Ответы на экзаменационные вопросы по Государственному и Муниципальному Управлению. 250 рублей.

В прошлом 2011 году я наконец-то закончил своё заочное обучение в Институте Управления и Права на факультете государственное и муниципальное управление.

Хотя я учился заочно, на экзамены всё же пришлось ехать в столицу. Подготовка к экзаменам шла напряжённо. Я старательно наготовил целую кучу шпаргалок, но воспользоваться ими не пришлось - билет попался удачный и я всё сдал как надо. Пока писал шпаргалки - ответы на эти вопросы сами выучились :)

Экзамены сдал, а шпаргалки остались. Готовил их со всем старанием - для себя. Потратил много времени и сил.
Готов поделиться ими с вами за 250 рублей. Ответы даны очень коротко, чтоб можно было или шпаргалки сделать, или заучить.

Вот список вопросов, на которые есть ответы:

1-1. Предмет, объект и содержание науки управления. Взаимосвязь науки управления с другими науками.
1-2. Система управления: элементы, свойства, процессы.
1-3. Основные законы и принципы государственного и муниципального управления.
1-4. Методы государственного и муниципального управления.
1-5. Государственное управление и местное самоуправление: проблемы взаимодействия.
1-6. Цель, система и процесс управления. Их взаимосвязи и реализация.
1-7. Процесс управления: факторы эффективности и роль процессов в эффективности
1-8. Средства и методы управления и их роль в обеспечении эффективности организации.
1-9. Обеспечение управления: виды и эффективности использования.
1-10. Основные направления совершенствования современного государственного и муниципального управления.
1-11. Прогнозирование управления. Сущность и виды управленческих прогнозов.
1-12. Планирование как функция управления.
1-13. Планирование в органах государственного и муниципального управления.
1-14. Мотивация как функция управления. Основные методы мотивации.
1-15. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
1-16. Контроль как функция управления.
1-17. Современные информационные технологии как фактор эффективности управления.
1-18. Сущность и виды управленческих решений.
1-19. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
1-20. Эффективность управленческих решений в органах государственного и муниципального управления.
1-21. Технологий подготовки, принятия и выполнения управленческих решений в государственном и муниципальном управлении.
1-22. Информационно-коммуникационные аспекты государственного и муниципального управления.
1-23. Организационные коммуникации и их виды. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса.
1-24. Понятие этики в управлении.
1-25. Организация как объект управления.
1-26. Руководитель как субъект управления организацией.
1-27. Требования, предъявляемые к современным руководителям.
1-28. Власть и ответственность в управлении.
1-29. Лидерство как современная форма управленческой власти.
1-30. Эффективность стиля управления в органах государственного и муниципального управления.
1-31. Направления и тенденции развития современной теории и практики управления.
1-32. Принципы, функции и методы управления персоналом.
1-33. Сущность и виды организационных конфликтов.
1-34. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов в организациях.
1-35. Стратегии разрешения конфликтных ситуаций.
1-36. Public Relations как фактор эффективности государственного и муниципального управления.
1-37. Проблемы формирования российской модели государственного и муниципального управления.
1-38. Понятие юридической ответственности организации.
1-39. Понятие социальной ответственности организации.
1-40. Особенности государственного регулирования экономики на региональном и муниципальном уровне.
1-41. Государственное прогнозирование, программирование и планирование в условиях рыночной экономики.
1-42. Социальная политика как направление государственной деятельности по регулированию социально-экономических вопросов.
1-43. Основные направления социальной политики России.
1-44. Социальная защита населения: сущность, формы, правовые основы.
1-45. Управление социальной защитой населения в регионе.
1-46. Стратегия как основа управления муниципальным образованием.
1-47. Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении.
1-48. Коммуникации в государственном и муниципальном управлении.
1-49. Управление развитием муниципального потребительского рынка.
1-50. Планирование как функция государственного и муниципального управления.
2-1. Теория организации как научная дисциплина. Теоретические основы теории организации.
2-2. Понятие системы и её свойства.
2-3. Концепция самооргаризации в сложных социально-экономических системах.
2-4. Основные закономерности организации. Их сущность.
2-5. Закономерности организации: системность, иерархичность, интегративность, целостность.
2-6. Основные законы организации.
2-7. Закон синергии. Формулировка и примеры.
2-8. Закон сохранения организации.
2-9. Развитие как объективный закон.
2-10. Организационное проектирование: содержание, последовательность проведения.
2-11. Линейно-функциональная структура организации.
2-12. Сущность функционального подхода при построении организационной структуры организации.
2-13. Модели, используемые в процессе организационного проектирования.
2-14. Сравнительная характеристика организационных структур управления.
2-15. Понятие социальной организации.
2-16. Стандартизация как метод рационализации процесса управления.
2-17. Понятие организационной культуры и её характеристики.
2-18. Основные принципы организации.
2-19. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации.
2-20. Сущность организационной деятельности.
2-21. Политический лидер как организатор общества.
2-22. Предприниматель как организатор бизнеса.
2-23. Инженер как организатор производства.
2-24. Организация как система. Компоненты организации и их характеристика.
2-25. Классификация организаций.
2-26. Общественные организации.
2-27. Антикризисное управление муниципальным образованием.
3-1. Функции управления персоналом.
3-2. Методы управления персоналом.
3-3. Основные источники и методы набора персонала.
3-4. Технология отбора персонала.
3-5. Цели и задачи аттестации персонала.
3-6. Этапы и технология проведения аттестации.
3-7. Трудовые правоотношения: основания возникновения, стороны. Трудовой договор.
3-8. Коллективные договоры и соглашения.
3-9. Сущность, задачи, принципы и значение научной организации труда.
3-10. Гендерные аспекты в управлении персоналом.
3-11. Государственная служба как социальный институт: сущность, принципы и функции государственной службы.
3-12. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.
3-13. Кадровое планирование: задачи, методы, технологии.
3-14. Карьерные возможности государственного служащего.
3-15. Система федерально государственной службы Российской Федерации.
3-16. Должности государственной службы: понятие, классификация, правовой статус.
3-17. Государственный служащий. Понятие, классификация, правовой статус.
3-18. Управление и контроль в системе государственной службы.
3-19. Субъекты и объекты государственной кадровой политики.
3-20. Методы оценки персонала госслужбы.
3-21. Модели управления персоналом. Российская модель управления персоналом.
3-22. Управление персоналом государственной службы: функции, методы, технологии.
3-23. Основные направления кадровой работы в системе государственно и муниципального управления.
3-24. Требования к персоналу государственной службы в современных условиях.
3-25. Процесс отбора претендентов на государственную службу.
3-26. Государственная служба как профессия.
3-27. Психологические особенности профессиональной деятельности госслужащего.
3-28. Признаки и критерии профессионализма и профессиональной культуры.
3-29. Факторы, влияющие на уровень профессионализма государственных служащих.
3-30. Карьерный потенциал государственных служащих.
3-32. Типология государственных должностей.
3-33. Квалификационная характеристика госслужащего. Профессиограмма должностного лица государственной службы.
3-34. Принципы и критерии отбора персонала на государственную службу.
3-35. Адаптация сотрудников, поступивших на государственную службу.
3-36. Институт резерва кадров.
3-37. Современная система подготовки, Переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
3-38. Конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
3-39. Государственная и муниципальная служба как правовые институты.
3-40. Ответственность государственных и муниципальных служащих.
3-41. Законодательная база муниципального самоуправления.
3-42. Управление коллективом организации.
3-43. Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления.

Вот пример ответа:

1-1. Предмет, объект и содержание науки управления. Взаимосвязь науки управления с другими науками.

Предметом управления являются:
-        Экономический механизм.
-        Организационные структуры.
-        Маркетинг.
-        Персонал.
-        Информация.
-        Корпоративная культура.
-        Поведение людей в организации и другие составные части системы управления.
Объектом управления являются люди в организации и совокупность отношений между ними, возникающих в процессе управления этими организациями.
Содержанием науки управления является выявление законов, закономерностей, разработка принципов, функций, форм и методов целенаправленной деятельности людей в процессе управления.
Наука управления связана с кибернетикой, формулирующей общие закономерности любого управления в сложных системах. Существует связь науки управления с праксеологией и теорией организации, относящимся к эргологическим наукам (наукам об организации человеческой деятельности).

Цена 250 рублей.